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相關詞：五一勞動節放假的原則,51勞動節放假,2013五一勞動節放假的原則,勞動節放假 2013,更多
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勞動節放假 - 新聞搜尋結果
    
勞動節放假　國稅局做好準備 中廣新聞網 - 4 小時前
...分局長方建興表示，上午七點多鐘就有許多納稅人排隊等著要申報綜所稅，也因為是勞動節放假一天的關係，湧入的人潮讓服務志工及工作同仁...
五一勞動節放不放假 立院兩樣情 民視 - 2013/04/30 20:14
五一勞動節不放假 調移日應告知 聯合新聞網 - 2013/04/30 11:47
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五月一號勞動節有放假嗎？ - Yahoo!奇摩知識+
五月一號是勞動節，到底有沒有放假呢？我們公司是隔週休，如果5/1有放假，就可以放兩天了耶！銀行有放嗎？ ... 五月一號是勞動節，到底有沒有放假呢？我們公司是隔週休，如果5/1有放假，就可以放兩天了耶！銀行有放嗎？
tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1206042811310 - 庫存頁面 - 更多勞動節放假相關知識
網站製作管理系統
您好 查無此頁 ...
www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41785c08 - 更多此站結果
五一勞動節放不放假? 視「周休二日制」決定 - Hugo是雨果不是愚狗，有問題就問我弟-顧狗(Google) - Yahoo!奇摩部落格
實行周休二日制的民間企業，因放假天數並未減少、原則上不放假；至於國營事業員工因多數同時兼具公務員身分、加上勞動節未被挪移，因此可以放假。針對勞動節該不該放假一事？勞委會表示，勞基法明定勞工於勞動節當日應放假；而隔周休制度企業的 ...
tw.myblog.yahoo.com/jw!pffCJcCFFRXGNrGZ_OQ9rs50/article?mid=1513 - 庫存頁面 - 更多此站結果
五一勞動節 勞委會：逢週日需補假
今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工
www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=yuhan081120110420175845 - 庫存頁面 - 更多此站結果
五一勞動節是否放假？
... 時間為 週一至週五工作，每日 8 小時，每二週工時為 80 小時，且已將五一勞動節調移至某週週六以達到週休二日目的者，則五一勞動節當日無須給假。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日且無調移休假日之措施，勞動節應放假 ...
labor.hccg.gov.tw/News/news_95_74.htm - 庫存頁面 - 更多此站結果
勞動節 - 維基百科，自由的百科全書
... 勞工局卻於2011年4月19日發布新聞稿做出解釋：「如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，且「五月一日勞動節」已調移至其他休息日，則無補假之問題。」導致部分企業引用此解釋，做為勞動節遇周末例假日不另行補假的依據。使得銀行放假，但 ...
zh.wikipedia.org/zh-tw/勞動節 - 庫存頁面 - 更多此站結果
勞動節遇週日是否補假疑義
... 二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假 ...
www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=42645afd - 庫存頁面 - 更多此站結果
為什麼51勞動節郵局 銀行要放假 - Yahoo!奇摩知識+
為什麼51勞動節郵局 銀行要放假勞工都沒有放假.他們放什麼假.今天看到郵局放假.但是竟然工人在裝修郵局內部.太諷刺了全國勞工還不是都選擇加班.51勞動節到底是作什麼用的
tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306050108077 - 庫存頁面 - 更多勞動節放假相關知識
5/1放假疑惑 - ☆ vivian ☆ - Yahoo!奇摩部落格
關於5/1勞動節到底放不放假這個問題 在這裡幾乎每年都要問一下 很奇怪的是...我們不是藍領階級嗎? 5/1勞動節不是藍領階級的勞工特別的日子嗎? 哈!還是不確定可不可以放假...每年都還要問一下... ...
tw.myblog.yahoo.com/jw!cuVmeFGEGQGRCp3ji_rsvzKNFAWr3g--/article?... - 庫存頁面 - 更多此站結果
2011行事曆-人事行政局100年行事曆
... 二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假 ...
www.319papago.idv.tw/holiday/2011-hr/2010_HR.html - 庫存頁面 - 更多此站結果
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勞動節放假 - 相關部落格
    
五一勞動節放假公告
五一勞動節放假說明 依據勞動基準法第37條規定...適用勞基法之事業單位，因故5月1日「勞動節」（星期二）本園將全園放假一天 ~~祝 大家佳節...
Princeton - 5 小時前
[公告] 五一勞動節 放假快樂
預祝大家 五一勞動節 放假愉快:) 兩店營業時間公告: 基隆店 / 5/1(三)下午三點半到五點半為私人包場，其餘時間歡迎光臨喔!!! 台北店 / 正常...
遊牧人 - 2013/04/30 18:02
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知識+約 969 之 1-3 筆
五月一號勞動節有放假嗎？
...發表的文章，裏頭是認為違法的看法︰ 「勞動節不放假。」今年相當多公司行號均對員工作此...即可，無適法性問題，並暗示員工若在意勞動...
有關五一勞動節放假
...請問今年九十八年度的五一勞動節公家機關有放假嗎? 不一定放假...勞動節日，係指五月一日勞動節。 本法第三十七條所稱其他由中央主管機...
請問5/1勞動節 銀行有放假嗎?
請問5/1勞動節 銀行有放假嗎? 5/1是勞工就有放嗎? ans:有 ...： 事業單位實施週休二日後，勞動節是否放假當日是否放假？ 內　容 行政院勞工...
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五一勞動節 勞委會：逢週日需補假
今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工
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勞動節未放假 最高罰雇主6萬 | 苦勞網
五一勞動節，多數公司行號依勞動基準法，讓員工休假一天，但部分行業仍得堅守崗位，社會局強調，雇主應給未休假員工，加發一天的假日工資或補假，否則最高將遭罰6萬元。只是基隆自七十三年勞基法實施以來，從未有開
www.coolloud.org.tw/node/2350 - 庫存頁面 - 更多此站結果
勞動節依放假一天 事業違反者最高罰30萬__生活頻道_鉅亨網
近來許多勞工詢問新北市勞工局有關五一勞動節的放假問題，勞工局今天表示，勞動節屬於勞動基準法所定應放假的休假日，應依法放假，如果要求勞工在當天出勤工作，除了應該經勞工同意外，工資應加倍發給或擇日補休1天
www.cnyes.com/life/Content/20130422/kh7c3fygc6ecm.shtml - 庫存頁面 - 更多此站結果
勞動節依法放假一天 出勤應工資加倍發給-生活新聞-新浪新聞中心
再過幾天就是五一勞動節，新北市 勞工局最近接獲許多勞工詢問，勞工在五一勞動節當天的放假問題，新北市勞工局提醒事業單位，勞動節屬於「勞動基準法」應放假休假日，應該依法給予勞工放假，如果 要求勞工當天出勤
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:::中華民國銀行公會:::
勞動節 5月1日 三 依規定放假1日。 端午節 6月12日 三 依規定放假1日。 中秋節 9月19日 9月20日 四 五 依規定放假1日。9月20日調整放假，於9月14日（星期六）補行上班。 國慶日 10月10日 四 依規定放假1日。 2012年銀行業休假日期表
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「勞動節放假對象」 - 5月1日勞動節放假 - 101年51勞動節放假
找「勞動節放假對象」？還是51勞動節放假規定、2012年5 1勞動節放假、2012年51勞動節放假、51勞動節放假公告、5 1勞動節放假？本站搜羅了萬千勞動節放假對象相關情報，找勞動節放假對象必看！！
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2012年國定假日年假放假辦公行事曆 | 身心靈驛站 | bromarkyu | NOWnews 部落格
2012年國定假日年假放假辦公行事曆分享:2012 1/1(日)開國元旦放假一天 (真是的1/1 星期天，2012年一開始就先虧一天)2012 1/22(日 ... 2012 5/1(二)勞動節 勞工朋友的最愛，雖然只放一天
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勞動節依放假一天 事業違反者最高罰30萬-生活新聞-新浪新聞中心
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[新聞] 勞委會:51勞動節應放假 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊
勞委會:51勞動節應放假 【聯合晚報 記者陳素玲／即時報導】 ... 勞委會:51勞動節應放假 【聯合晚報 記者陳素玲／即時報導】 勞委會表示，「5月1日勞動節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日 （即俗稱之國定假日），雇主應依法給假 ...
www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1366900123.A.DD8.html - 庫存頁面 - 更多此站結果
什麼？！勞動節沒放假？？ - Lon - 畫龍不點睛 - 無名小站
不是每個公司行號都放假 總之勞動節是給勞工放的...勞工們辛苦了！勞動節快樂！ 期待以後能立個奴隸節 ... 本篇文章引用自此 這是我以前外商公司同事的網誌 裡面有超多好笑的四格漫畫都是他創作的 這篇的標題是'什麼？
www.wretch.cc/blog/lonweaz/21940969 - 庫存頁面 - 更多此站結果
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五月一號勞動節有放假嗎？
 
發問者：    DASH ( 初學者 5 級)
發問時間：    2006-04-28 20:56:20
解決時間：    2006-05-08 21:04:05
解答贈點：    5 ( 共有 0 人贊助 )
回答：    5 評論： 0 意見： 2
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五月一號是勞動節，到底有沒有放假呢？我們公司是隔週休，如果5/1有放假，就可以放兩天了耶！銀行有放嗎？

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回答者：    evilsung ( 初學者 5 級 )
回答時間：    2006-05-02 12:53:09
[ 檢舉 ]
太生氣了，我針對此事發表的文章，裏頭是認為違法的看法︰



「勞動節不放假。」今年相當多公司行號均對員工作此宣佈，筆者深覺震驚，相信身為勞動者並非在意一天的假期，而是在意五一勞動節所代表對於勞動者最起碼的尊重。不放假背後所隱含的意義是資方可以任意解釋法令，並藉由法令所謂「模糊空間」，以勞資協議名義去做對弱勢勞動者的威赫與強逼。而政府主管機關更是推波助瀾的幫凶，原因在於身為對法令具訂定與解釋權的機關，不明確宣示與解釋法令，卻常做不知所云的說明，而讓資方以各種方式迫使勞動者就範，身為弱勢勞動者當然只能聽命。而台灣也將成為國際上沒有勞動節的未開發國家了。

今年資方敢一反往例做不放假之決定，其實肇因前兩年勞動節適逢周六、日時針對勞動節是否必須補假，勞委會身為主管機關卻未依立法原旨做明確的解釋，反而做出模糊的說明，前兩年勞委會曾解釋︰「今年五月一日勞動節為星期六（日），勞工可否補假疑義，依據勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，第三十七條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」，第三十七條規定之休假日如適逢第三十六條之例假日，業經前中央勞工行政主管機關內政部七十四年七月十五日（74）台內勞字第三二五○八三號函釋翌日應予補假。今年五月一日勞動節為星期六（日），如該日係屬勞工依勞動基準法第三十六條規定之例假日者，翌日應予補假一日；反之，該日若非勞工之例假日，則不予補假。但勞雇雙方協商約定予以補假，或事業單位同意補假者，自可從其規定。有關行政院人事行政局宣布今年勞動節補假一日，其適用對象係指各機關、學校工友（含技工、駕駛），至於其他適用勞動基準法之事業單位今年勞動節是否補假，應依前述原則辦理。如對勞動基準法令有疑義者，可利用勞?e會網站查詢。」看似解釋很清楚，其實只是不敢負責而很巧妙的把決定丟給各個機關自我去解釋而已，自然資方絕對會做對自己有利的解釋，不僅讓我疑惑勞委會是否成了資委會了。而資方在嘗到甜頭後，自然會連續做出不利於勞動者的解釋與措施。



而由法律的觀點來看此事，法令上有明確述明勞動節及針對周休二日之條例有︰勞動基準法第37條，勞動基準法施行細則第23條 以及公務人員周休二日實施辦法第3條【下列紀念日及民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：……放假之紀念日及民俗節日，逢星期六、星期日，均不予補假。但春節及農曆除夕不在此限。勞動節之補假及軍?H節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。】就法令層面來看，若公司行號係比照周休二日辦理時，則必須依前述三法來引用及執行，是以勞動節若在周六、日時尚可說等同民俗節日不予補假之規定（適法性尚有疑問），但在周一至周五時應該必須放假毫無疑問，除非中央主管機關明確宣示勞動節只紀念不放假，則又與勞基法相違。

然而為何資方仍敢自行解釋而不放假，其理由為私人企業非公務機關，不需遵守公務人員周休二日之規定，而依照勞基法則只需注意總工時未超過時數，則假日放不放則可透過所謂勞資協議的程序來律定即可，無適法性問題，並暗示員工若在意勞動節放假，日後將重新調整工時來脅迫。然而此解釋即因勞委會前兩年不清不楚的解釋所造成企業食髓知味更進一步去解釋，甚而認為法律沒說不可以作就可以作的論點出現。

而筆者卻認為應是法律有規定的才能去作，為何呢？基本上，依法來看，企業與員工立約前即約定工作方式及時數，當述明比照周休二日辦理時，其自然是必須依據筆者所列三法來執行。而非任意透過所謂強勢資方的勞資協議來任意改變，法律既然規定勞動節為休假，則必須放假，與工時自然無關，而惟一具解釋權可不休假的只有主管機關明定其為可任意移動之假日。所以筆者強調勞委會應做出明確解釋，此解釋相當具指標性，因為若資方此次可以偷渡過關，即表示其可任意變更假日與工時，只要全年總工時不超過，下一次中秋節、端午節也可比照辦理了，勞動者將無任何抵抗的能力。以後勞動節再也看不到大型的例行性遊行，來表達意見了。資方只要更動其日程，自然就達到其防堵之目的。



試問，同一個國家公務機關的工友（含技工、駕駛）所適用之勞基法和一般勞工有啥不同？請勞委會不要再迴避身為主管機關當去詳細研究法令去做對勞工有利的解釋，而再讓強勢的雇主自己解釋來損害勞工的權益。此種現象近年來時常出現在不同政府機關對同一件事做出不知如何遵循的解釋，而負責的主管機關似乎又怕東怕西，不敢說明清楚而得罪他人，使得社會整體運作時常存在一個問號？而在等待中削弱了正常的判斷和執行力。



最後，希望此次身為主管機關的勞委會應明確做出解釋，勞工代表也該正視此事，勞動節要放就放，不然乾脆取消算了，以杜絕目前勞動節一國多制的現象。台灣也就讓他成為資方的天堂，不要一天到晚把勞動者掛在嘴邊，卻儘做些未開發國家欺壓勞動者的事情。
參考資料
自己的文章http://news.pchome.com.tw/finance/ettoday/20060502/index-20060502001848040018.html
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